符合§161股份公司法(AktG)关于在汉诺威Rück SE遵守德国公司治理准则的符合性声明
《德国公司治理准则》规定了管理和监督德国上市公司的主要法定要求。它包含了国家和国际公认的良好和负责任的企业管理标准。该准则的目的是培养投资者、客户、员工和公众对德国企业管理的信任。beplay体育安全根据§161《股票公司法》(AktG)，德国上市公司的管理委员会和监事会有责任提供一份年度符合联邦司法部发布的“德国公司治理准则政府委员会”建议的声明，或解释该准则的哪些建议已经/不适用。
执行董事会和监事会根据《股份公司法》(AktG)§161声明，汉诺威Rück SE在实施德国公司治理准则时，在四个方面与2014年6月24日的准则版本中包含的建议存在分歧:
(守则第4.2.3节第2段;管理委员会合同中可变薪酬要素的上限)
执行董事会成员的可变薪酬部分以汉诺威再保险股份奖励的形式授予。beplay网址是多少分配时授予的股份奖励的最高数目视乎可变薪酬总额而定，而可变薪酬总额有上限(上限)，即股份奖励的分配受上限限制。股份奖励的归属期为四年。因此，在此期间，执行董事会成员参与公司积极和消极的发展，这反映在股价上。股份奖励的等值金额在授予期结束后支付给执行董事会成员。支付金额根据支付日适用的汉诺威再保险股份的股价确定，再加上相当于在归属期内分配的每股股息总额的金额。beplay网址是多少因此，股票奖励遵循汉诺威再保险股份的经济命运。beplay网址是多少
因此，由授予股份奖励而产生的可变薪酬金额在分配股份奖励时设定上限，但在支付时不再设定上限。考虑到股东和汉诺威Rück SE执行董事会成员利益的协调，这是通过股票奖励寻求的，公司不认为进一步限制在支付时授予股票奖励所产生的可变薪酬金额是权宜之计。从公司的角度来看，使用汉诺威再保险股份奖励作为支付方式，在经济上构成对汉诺威再保险股份beplay网址是多少的强制性投资，持有期为四年。
出于正式目的，并作为高度预防措施，汉诺威Rück SE因此宣布与法典第4.2.3节第2段存在分歧。
(守则第4.2.3段第4段;管理委员会合约的遣散费上限)
提前终止服务合同只能采取双方同意的取消形式。即使监事会在签订或续签执行董事会合同时坚持设定离职上限，这也不排除在成员离开执行董事会时谈判扩大到离职上限的可能性。此外，如果商定离职的最高限额，关于一名成员离开执行局的谈判范围就会受到限制，这在是否存在严重的解雇理由不明确的情况下可能特别不利。汉诺威Rück SE认为，背离第4.2.3节第4段所载的建议符合公司的利益。
(守则第5.2节第2段;审计委员会主席)
现任汉诺威监事会主席Rück SE在1994年至2002年期间担任公司的首席财务官。在此期间，他获得了对公司的高超知识，并在财务和审计委员会职责范围内的主题上拥有广泛的专业知识。考虑到这一点，现任监事会主席最适合担任审计委员会主席。汉诺威Rück SE认为，背离第5.2节第2段所载的建议符合公司的利益。
(守则第5.3.2条;审计委员会主席的独立性)
现任审计委员会主席同时也是控股股东的董事会主席，因此，在公司的法律评估中，不能被视为独立的。正如上文在与《守则》第5.2节第2段背离的理由中所解释的那样，现任监事会主席最适合担任审计委员会主席。根据《德国公司治理准则》，委员会主席不能被认为是独立的，这一事实也不会对这一评估产生质疑。此外，由于他在汉诺威Rück SE担任首席财务官的时间可以追溯到十多年前，因此，财务和审计委员会进行的审查和检查不再涉及他本人仍然是执行委员会成员的任何时间范围，也不再涉及他作为执行委员会成员发起的决定仍在实施的任何时间范围。汉诺威Rück SE认为，背离第5.3.2节所载的建议符合公司的利益。
我们遵守守则的所有其他建议。
2014年11月4日，汉诺威