根据§161股票公司法(AktG)关于德国公司治理准则的符合性声明汉诺威Rückversicherung AG
《德国公司治理法典》规定了管理和监督德国上市公司的主要法定要求。它包含了国内和国际公认的良好和负责任的企业管理标准。该守则的目的是培养投资者、客户、员工和公众对德国企业管理的信任。beplay体育安全根据§161股票公司法(AktG)，德国上市公司的管理委员会和监事会有责任提供一份年度声明，以证明是否符合联邦司法部发布的“德国公司治理法规政府委员会”的建议，或解释哪些法规的建议被/不被应用。
执行董事会和监事会根据§161股票公司法(AktG)声明，在实施德国公司治理准则汉诺威Rückversicherung AG的过程中，有一个方面与2008年6月6日的准则版本中包含的建议存在分歧(准则第4.2.3节第4段;在管理委员会合同中限制遣散费)。在2009年6月18日实施的《守则》版本中汉诺威Rückversicherung AG又在一个方面偏离了各项建议:
(法典第4.2.3条第4段;管理委员会合约的遣散费上限)
无严重原因的提前终止服务合同，只能采取双方同意的取消形式。即使监事会坚持在签订或续签执行委员会合同时设定离职上限，这也不排除在成员离开执行委员会时进行谈判扩大离职上限的可能性。虽然法律文献确实讨论了结构化的选项，以允许在法律上安全地执行第4.2.3节第4段所载的建议，但是，公司执行董事会职位的合格候选人是否会接受适当的条款还有待商榷。此外，就一名成员离开执行局进行谈判的范围将受到限制，这在关于是否存在严重的终止理由不明确的情况下可能特别不利。在…看来汉诺威Rückversicherung AG，因此，背离第4.2.3节第4段所载的建议符合公司的利益。
(守则第3.8条补充说明;董事及职务保险，管理委员会和监事会成员可适当扣除)
汉诺威Rückversicherung AG将遵守建议，在§23《股票公司法》(EGAktG)第1段(2010年7月1日)规定的截止日期内，同意至少10%的损失扣除额，最高不超过公司投保的董事和高级职员(D&O)保险规定的管理委员会成员固定年度补偿的1.5倍。监事会成员亦应如此。
我们遵守守则的所有其他建议。
2009年11月4日，汉诺威