根据§161股票公司法(AktG)关于遵守德国公司治理代码(DCGK)在汉诺威Rück SE的一致性声明
§161年证券公司法案》(AktG)是现任德国上市公司管理委员会和监事会为年度符合标准声明提供的建议,“德国公司治理代码政府委员会”公布的联邦司法部和消费者保护或解释守则的哪些建议没有适用，以及为什么会这样。鉴于本规范自2019年11月5日最新提供的符合性声明以来已经更新，以下声明分为两个部分。
一、《德国公司治理准则》的日期
2017年2月7日
执行董事会和监事会声明根据§161股票公司法(AktG)在最近以来的时期提供了符合标准声明日期为2019年11月5日之前宣布的建议,“德国公司治理代码政府委员会”在20日日期为2019年12月16日的版本March 2020 Hannover Rück SE was in compliance with the recommendations of the Code in the version dated 7 February 2017 with the exception of the following stated divergences.
一种。代码部分4.2.3段。2
管理委员会合约中可变薪酬要素的金额上限
执行委员会成员的可变薪酬部分根据汉诺威重新分享奖项的形式授予先前的薪酬制度。beplay网址是多少在分配时授予的最大股票奖励奖励率依靠可变薪酬的总金额，该报酬受上限（上限），即股份奖励的分配受上限限制。股份奖项有四年的归属期。在此期间，执行局成员参加了本公司的积极和消极发展，如股价反映出。在归属期结束后，股份奖项的等价值是向执行局的成员支付。支付的金额根据汉诺威重申股票的股价根据付款日期加上归属期间分配的每股总股息的金额确定。beplay网址是多少因此，份额奖项遵循汉诺威的经济财富。beplay网址是多少
因此，从分配奖励的授予批准授予批准的可变薪酬的数量被覆盖，但在付款时不会再次封装。致力于统一股东利益和汉诺威吕克SE的执行委员会的统一，这些公司通过股份奖项寻求，该公司并无考虑进一步限制由批准奖励颁发的可变薪酬金额在付款时是有利的。从公司的角度来看，使用汉诺威重新分享奖项作为一种支付方式 - 在经济方面 - 在汉诺威beplay网址是多少重新持有四年持有期的义务投资。
由于正式目的，作为高度预防措施，汉诺威吕克SE因此宣布了代码第4.2.3段议定书的分歧。2在上述期间。
b.代码第4.2.3节第4段
在管理板合同中遣散支付的章程
没有严重事业的服务合同的过早终止可能只采取相互同意的取消形式。即使监事会在结束或续签执行局时坚持设定遣散情况，这并不排除谈判的可能性，该谈判也在离开执行局的成员时延伸到遣散费。此外，如果同意遣散厅，则将限制谈判的谈判范围，如果同意遣散情况，则会受到遣散情况，这可能是特别不利的，因为围绕终止的严重原因存在歧义的情况特别不利。因此，汉诺威·吕克SE的意见，因此本公司符合第4.2.3节第4.2.3段所载的建议。4在上述期间。
c.法典第5.3.2节第3段
审计委员会主席的独立性
当前金融和审计委员会的主席汉诺威皱SE同时也担任董事会主席控股股东的管理到最后的年度大会Talanx AG) 2018年5月8日,因此不能在公司的法律评价,被认为是独立的。
从1994年到2002年，他担任公司的首席财务官。在此期间，他获得了对公司的丰富知识，并在财务和审计委员会职责范围内的课题中具有广泛的专业知识。考虑到这一点，他是担任审计委员会主席的最佳人选。
在2018年1月1日至2018年5月8日期间，根据德国公司治理准则，委员会主席不能被视为独立的，这一事实也没有对这一评估提出质疑。此外，自从他担任Hannover Rück SE的首席财务官以来，已经超过15年了，也的评论和检查执行的财务和审计委员会不再与任何时间段内,他仍然是一个执行委员会的成员或决定由他执行委员会的成员仍被意识到。
因此，汉诺威·吕克SE认为，本公司符合第5.3.2段第5.3.2段所载的建议。3在上述期间。
2德国公司治理准则的版本日期
2019年12月16日
执行委员会和监事会根据§161股票公司法案（AKTG）进一步宣布，汉诺威·吕克SE已遵守德国公司治理守则在2019年12月16日以来的德国公司治理守则的建议以来“德国公司治理典委员会”在2019年12月20日在2020年12月20日的版本中建议，除了以下规定的分歧之外。
a.规范建议C.10与建议C.7结合
审计委员会主席独立于公司和管理委员会
根据守则的建议C.10，审计委员会主席独立于本公司和管理委员会。根据“守则”的建议C.7，在评估公司和管理委员会的独立委员会成员的独立时，股东代表应特别考虑各自的监事会成员是否属于监事会更多超过12年。哈斯先生，主席的财务和审计委员会，首次入选汉诺威鲁克SE监事会于2002年5月24日，因此已经属于它为超过12年。
从1994年到2002年，他担任公司的首席财务官。在此期间，他获得了对公司的丰富知识，并在财务和审计委员会的职责范围内拥有广泛的专业知识。他的额外的长期经验在公司的监事会——在某种程度上也为履行主席——同样是他以最大的努力筹备委员会的任务和任务分配给该委员会的法律或通过完整监事会在自己的责任。在选举他为委员会主席,监事会考虑哈斯先生的丰富的经验,认为这是宝贵的着眼于整个身体的新的选举,以及2019年新任命的首席执行官的背景下保持连续性。
Haas先生最适合主持审计委员会，并在汉诺威·吕克SE的看法中，公司符合C.7的建议C.10推荐的兴趣。
b.规范建议G.1、G.10、G.11
管理委员会的薪酬
宣布新代码后2020年3月20日,监事会批准了新系统的薪酬执行委员会由2021年1月1日,符合推荐新代码的版本日期为2019年12月16日。从2021年1月1日起，该薪酬制度与执行委员会成员在执行委员会合同中共同实施。在截至2020年12月31日的期间，根据2019年12月16日版本的《守则》，其中包含的关于g节中管理委员会薪酬的建议无需在当前董事会合同中考虑。
为了确保一致的薪酬制度执行委员会作为一个大学生的身体,报酬安排克莱门斯Jungsthofel——谁是新任命的执行委员会的成员由2020年9月1日——根据系统结构执行董事会的其他成员。因此，在2020年12月31日之前，Jungsthöfel先生的薪酬安排符合公司现有的执行董事会薪酬体系，因此不符合2019年12月16日版本的准则。在截至2020年12月31日的期间，作为一项高度预防性措施，应指出，这与建议G.1的背离有关(支付时汉诺威再保险股份奖励金额的最高限额)，beplay网址是多少关于2020年8月1日新任命的执行委员会成员的董事会合同的2019年12月16日版本中的G.10(主要基于股份的可变薪酬)和G.11(保留/回收可变薪酬)。自2021年1月1日起，执行委员会所有成员的薪酬制度符合2019年12月16日版本的准则建议。
除了第二项规定的分歧。在本符合性声明中，公司未来也将继续遵守2019年12月16日版本的守则的所有建议。
2020年11月3日，汉诺威